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Herr Unger, Sie betreuen die Initiative Zukunft Dachdecker. Was genau verbirgt sich dahinter?

Zukunft Dach­de­cker ist eine Jugend­or­ga­ni­sa­tion, die sich 2014 in Rhein­land-Pfalz gegründet hat. Ihr Ziel ist die Nach­wuchs­för­de­rung und das Wecken von Inter­esse für den Beruf bei jungen Menschen. Dazu gehen die Mitglieder in die Schulen, auf Berufs­in­for­ma­ti­ons­messen und nutzen auch neue Wege, wie Videos und soziale Netz­werke, um auf den Beruf des Dach­de­ckers aufmerksam zu machen.

Wer genau sind denn die Akteure, die nach draußen auftreten?

Das sind mitt­ler­weile rund 30 junge Dach­de­cke­rinnen und Dach­de­cker. Begonnen haben wir mit einem rund 10-köpfigen Team und sind dann stark gewachsen. Das sind alles Leute vom Fach, die den Beruf glaub­würdig rüber­bringen. Weil sie so authen­tisch sind, funk­tio­niert es ziem­lich gut. Und da sie der glei­chen Gene­ra­tion wie unsere Ziel­gruppe ange­hören, können sie die jungen Leute optimal ansprechen.

Wir sind auf den Ausbil­dungs­messen unter­wegs und gehen in die Schulen.

Was wollen Sie mit der Kampagne erreichen?

Wir möchten einen Image­wandel des Berufs errei­chen. Das geht nur über Infor­ma­tionen und Aufklä­rung. Viele Eltern, die bei jungen Menschen doch enormen Einfluss auf die Berufs­wahl haben, wollen nicht, dass ihre Kinder ins Hand­werk gehen und sich vermeint­lich die Hände schmutzig machen. Sie halten den Dach­de­cker­beruf auch für zu gefähr­lich. An dieser Stelle gilt es aufzu­klären und zu zeigen, dass die vielen Schutz­maß­nahmen Arbeits­un­fällen effektiv vorbeugen. Auch die Hilfe der neuen Tech­niken, wie zum Beispiel das Aufmaß mit der Drohne, erleich­tern den Arbeits­alltag. Diese Dinge muss man nicht nur zu den Jugend­li­chen, sondern auch zu den Eltern trans­por­tieren. Natür­lich wollen wir mit der Kampagne auch einen Beitrag leisten, um dem Fach­kräf­te­mangel entge­gen­zu­wirken, der viele Betriebe vor große Heraus­for­de­rungen stellt.

Wie erreichen Sie die Jugendlichen denn?

Wir sind auf den Ausbil­dungs­messen unter­wegs und gehen in die Schulen. Wir schauen aber auch, dass wir dort nicht nur normale Ange­bote haben, sondern die Jugend­li­chen mit einer unge­wöhn­li­chen Erfah­rung begeis­tern können. Dafür haben wir eigens mehrere VR-Brille ange­schafft, mit denen man am Stand „live“ auf das Dach steigen kann und so einen sehr realen Eindruck von der Arbeit bekommt. Solch außer­ge­wöhn­liche Erfah­rungen merken sich die Jugend­li­chen und wir gehen davon aus, dass sie dann davon auch in ihrem Umfeld berichten.

Jugend­liche für den Beruf des Dach­de­ckers zu gewinnen, ist nur eine Seite der Medaille.

Sehen Sie nach fünf Jahren Erfolge?

Die Ausbil­dungs­zahlen zeigen, dass sich der Einsatz lohnt. Im Jahr 2019 hatten wir im ersten Ausbil­dungs­jahr im Vergleich zu 2018 einen Zuwachs von 25% bei den neuen Auszu­bil­denden. Das ist schon eine tolle Bilanz, der aber auch ein sehr aktives Jahr mit rund 15 Messe­ein­sätzen und vielen Schul­be­su­chen voran­ge­gangen war. Im Jahr 2020 konnten wir mit einem weiteren kleinen Zuwachs von 0,6% auf den guten Zahlen weiter aufbauen.

Können Sie die vielen jungen motivierten Auszubildenden auch halten?

Jugend­liche für den Beruf des Dach­de­ckers zu gewinnen, ist nur eine Seite der Medaille. Daneben gilt es mit glei­chem Enga­ge­ment die Auszu­bil­denden auch im Dach­de­cker­hand­werk – und hier zunächst in der Ausbil­dung- zu halten. Eine prak­ti­sche Hilfe sind hierbei die seitens der Berufs­or­ga­ni­sa­tion den Ausbil­dungs­be­trieben kosten­frei zur Verfü­gung stehenden „Empfeh­lungen zur Durch­füh­rung einer betrieb­li­chen Ausbil­dung im Dach­de­cker­hand­werk“, auch kurz „Ausbil­dungs­knigge“ genannt. So wie früher, als der Ton auf der Baustelle durchaus auch mal rauer war, ist es heute nicht mehr. Im Umgang mit den Mitar­bei­tern, aber auch der Mitar­beiter unter­ein­ander, hat sich viel getan.

Interessieren sich langsam auch mehr Mädchen für den Beruf?

Das Dach­de­cker­hand­werk ist nach wie vor noch eine Männer­do­mäne, aber langsam bricht das auf. Wurden in 2019 noch 116 junge Frauen zur Dach­de­ckerin ausge­bildet, so sind es nunmehr 147, was einer Zunahme von 26,7 % entspricht, aller­dings nur einem Gesamt­an­teil von 2,03 %. Bei Zukunft Dach­de­cker enga­gieren sich auch einige Frauen. Das hat viel­leicht etwas Zugkraft und macht Mädchen Mut, sich für diesen Beruf zu begeistern.

Nicht zuletzt ist auch die Entloh­nung attraktiv.

Wie gehen Sie mit den nicht so komfortablen Seiten des Berufs um?

Dach­de­cker ist ein körper­lich fordernder Beruf, das ist klar. Dennoch kann man die vielen tech­ni­schen Fort­schritte unter­strei­chen, die den Arbeits­alltag erleich­tern. Gleich­zeitig bietet der Beruf aber die Möglich­keit, sich viel­seitig weiter­zu­ent­wi­ckeln. Nach der Ausbil­dung kann man den Meister machen, der auch zur Aufnahme eines Studiums berech­tigt. Auch der Weg in die Selb­stän­dig­keit steht den jungen Leuten offen oder eine Weiter­bil­dung als Tech­niker. Und nicht zuletzt ist auch die Entloh­nung attraktiv. Da lassen sich inner­halb weniger Jahre große Sprünge machen und das Gehalt liegt dann durchaus deut­lich über dem vieler Büro­jobs. Zusam­men­ge­fasst lässt sich sagen, dass man ehrlich sein muss, was die Bedin­gungen der Arbeit angeht, aber auch die Optionen offen darlegen. Dann findet sich auch moti­vierter Nachwuchs.