„Für mich wäre am wich­tigsten, dass ich Planungs­si­cher­heit habe. Also dass ich weiß, was auf mich zukommt. Arbeite ich zum Beispiel jede Woche mit einem anderen Kollegen, oder habe ich einen festen Kollegen? Führe ich immer die glei­chen Arbeiten aus, oder mache ich auch mal etwas anderes?“
- Dach­de­cker­meister, 25 Jahre 

„Als Bewerber wäre mir wichtig, dass

• ich die neuen Anfor­de­rungen gut erfülle
• der Job mich glück­lich und zufrieden macht
• ich Aufstiegs­mög­lich­keiten habe bezie­hungs­weise Führungs­ver­ant­wor­tung über­nehmen kann
• mich eine gute Zusam­men­ar­beit und ein gutes Betriebs­klima erwarten
• sich die neue Stelle im näheren Umkreis befindet
• ich durch meine Quali­fi­ka­tion auch einen attrak­tiven Lohn bekomme”

- Dach­de­cker­meister, 22 Jahre

„Argu­mente für mich wären ein fami­liäres Arbeits­klima sowie faire Tarife und dass ich selb­ständig arbeiten kann.“
- Dach­de­cker­vor­ar­beiter, 26 Jahre

„Beson­ders wichtig ist ein gutes Arbeits­klima! Auch wenn man natür­lich noch niemand aus der Firma kennt, merkt man selbst im Vorstel­lungs­ge­spräch, wie der Zusam­men­halt und Umgang unter­ein­ander ist.“ 
- Dach­de­cker­meister, 29 Jahre

„Für mich ist es entschei­dend, dass das Betriebs­klima gut ist. Denn ich möchte gerne zur Arbeit gehen.“ 
- Dach­de­cker­meister, 25 Jahre

„Wenn die Personen, die ich im Unter­nehmen kennen­lerne, mir gegen­über unhöf­lich sind oder ich merke, dass wir auf Dauer nicht gut mitein­ander auskommen.“
- Dach­de­cker­meister, 25 Jahre

„Totales „No-go“ wäre für mich, wenn

• die Kommu­ni­ka­tion mit dem neuen Arbeit­geber unpro­fes­sio­nell ist
• es keine Perspek­tiven für Karriere oder Weiter­bil­dung gibt
• meine Arbeit nur wenig Wert­schät­zung bekommt
• die Aufgaben im neuen Job unter meiner Quali­fi­ka­tion sind
• kurz gesagt: die Chemie nicht stimmt”

- Dach­de­cker­meister, 22 Jahre

„Unehr­lich­keit und ein schlechtes Arbeitsklima“
- Dach­de­cker­vor­ar­beiter, 26 Jahre

„Wenn ein schlechter und respekt­loser Umgangston zwischen Chef und Mitar­bei­tern und bei den Mitar­bei­tern unter­ein­ander herrscht.“
- Dach­de­cker­meister, 29 Jahre

„Ein Betrieb mit „Hack­ord­nung“, in dem man gegen­ein­ander arbeitet, kommt für mich nicht in Frage.“
- Dach­de­cker­meister, 25 Jahre